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45%海归期望扎根一线市 月薪在8000-15000元

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受新冠肺炎疫情影响,以往热门的留学国家陷入公共卫生危机,而国际关系的紧张和通航困难也在多方重塑着海外人才的发展计划,在新未来下,海归群体如何制定未来决策呢?在此背景下,智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》,结合平台求职大数据及问卷调研,呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势,以及海归就业、创业情况。

2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%

智联招聘数据显示,2020年,向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下,2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用,加速海归回国潮流。

海归人才质量优化,求职者呈现年轻化、高知化趋势

从整体求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量,在2019年占整体的70.7%,2020年扩张至72.4%;博士占比1.7%,与去年基本持平;本科群体占比25.9%,较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显,回国就业在学历方面也将更具有优势。

金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱

IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历,占比最高,生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。

与全平台所有求职者相比,海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非营利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来,金融都是海外留学热门专业之一,这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外,近年来中国互联网产业蓬勃发展,各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列,对高精尖海归有极强吸引力,求职人数占比较全平台高出1.6%。

45%海归期望扎根一线城市,京沪两城占3成多

海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。

具体来看,一线城市为海归回巢大本营,吸纳了45.1%的求职申请,全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地,占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。

具体来看,海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求,而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成,深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下,均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策,也促使海归人才积极奔赴。

45%海归期望月薪在8000-15000元,高于整体求职者

在全平台求职者中,期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高,达31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动,主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月,分别占22.2%、23%,还有18.1%选择6000-8000元/月。

近9成留学生回国后选择就业,求职时最看重薪酬福利

据统计,留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜,占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%,还有4.2%的留学生没想好具体规划,先回国再做打算。

面对即将在国内展开的就业蓝图,71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”,其次是“企业文化”(41.9%)和“职位晋升”(41%)。同时,处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置,这两个选项分别占比5.7%、8.6%。

海归回国求职用时拉长,3成需4个月以上

聚焦已在国内就业的海归群体,跟踪其找到第一份工作的用时变化,发现2020年整体求职费时比2019年更长。2020年调研的已就业海归中,超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中,“4-6个月”选项集中了21%的受访者,选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%,均高于2019年调研结果。

招聘网站仍是海归求职首选

海归们的求职渠道相对集中,“通过招聘网站及APP投递简历”仍为主流,占比43%。25%的海归通过直接向意向单位投递简历顺利就业,较2019年高出14个百分点;2020年,还有15%的受访海归表示通过家人或者亲戚、朋友推荐找到了回国第一份工作,同比相差不大。

然而,针对海归人员的“海归招聘会”、“参加政府宣讲、企业事业单位招聘等海外招聘活动”合计占比2%,较2019年局限性更加明显。这一方面由于疫情的影响相关活动少、且宣传力度小;另一方面,海归对就业政策关注度低,共同导致海归身份优势难以得到凸显,仍需要与国内海量求职者站在同一赛道。

多数海归薪资水平低于理想,但符合预期的比例上升

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升,但仍与预期相差甚远。根据调研,57%受访者的薪资不及预期,同比下降6个百分点;38%表示基本符合预期,较去年同期的34%有所上升;而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

由于海外留学、生活等方面投入费用较高,海归对“第一桶金”往往有着更高期望。然而,随着对国内市场的深入了解,更多海归合理调整预期,避免回国找工作“眼高手低”的现象。

近6成海归认为海归身份对求职有帮助

虽然对薪资并不全然满意,但多数已就业海归认为,海外留学经验在求职过程中有加分作用,身份优势让他们离好工作更近一步,这一占比为58.1%。

创业理念为海归选择创业行业主要依据

对于正在国内创业的海归来说,对创业领域的选择主要从团队自身出发,建立在理念和优势的基础上。具体来看,在调研中“主要合伙人的创业理念”占比最高,达23.8%;其次是“根据核心技术专利”与“与留学专业相关”,均占比19%。

信息来源:长城网综合 | 作者:admin | 时间:2021-01-22 10:43
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