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海归就业“遇冷”?实现能力提升很重要

本文转自【中国网】;

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示,回国求职海归数量暴增七成,达80万;近四成海归年薪不足10万;过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为,海归最难求职年已经到来。

史上最难就业年,海归求职遇多重困境

眼下正值金九银十的秋招旺季,然而新鲜出炉的报告数据也显示了今年海归就业的残酷一面。在全球疫情蔓延和国际局势动荡等因素影响下,海归人才就业行为、就业质量以及就业趋势都发生了变化,怎样在后疫情时代帮助海归提升就业竞争力成为了新课题。

严峻的求职形势下,海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示,12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪,而真正拿到这一数字的仅占5%;有接近四成海归的实际年薪不足10万,这一比例相较去年增加了足足一成。

海归就业缘何遇冷?面对年薪大幅缩水的现状,30.9%的受访海归认为归国后第一份工作未达预期,薪资和平台是他们不满的主要原因。业内人士分析认为,对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升,国内大学生群体竞争力快速增强,与海归的优势差距正在逐渐缩小;另一方面,相比海归,国内毕业生对于工作预期相对较低,更容易融入就业环境,对企业的工作要求接受度也更高。

而对于企业招聘来说,“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得,综合能力较弱的海归受欢迎程度较低,甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。如此一来,海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。

 

疫情影响下的企业招聘变革

疫情之下,海归就业形势严峻,企业招聘同样也备受冲击。调查显示,超过六成企业认为疫情对海归求职者的岗位申请带来影响,海归回国时间的不确定性在一定程度上加大了Offer发放的难度。

过去,海外落地巡讲一直是选拔人才的重要方式,但特殊时期出海受限,多数企业只能做出相应调整。约有58%的企业将线下面试转到线上,也有18%的企业缩减了招聘流程,减少面试频次。

另外,约有74%的受访企业表示愿意参加线上招聘会,这样的形式不受地域限制,更灵活,辐射范围更广,有效避开了疫情影响,这一方式或将会成为未来主流的招聘途径。

在海归人才偏好方面,美国海归更受雇主欢迎,英国、澳大利亚留学生紧随其后;专业上,超五成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生,但计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。

 

能力提升或许是应对严峻就业形势的法宝

据统计,2020年回国求职海归人数将突破80万,但海归的竞争对手却不止如此,他们还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道,向有限的岗位发起冲击。

而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势,软实力和硬技能的提升是关键。在AI面试、线上面试等新形式被普遍应用的环境下,海归必须提前进行求职规划,快速适应规则,积极备战,积极调整心态,提升实力,才能在最佳求职时期,把握住应届生身份,达到最优求职效果。

在困难与危机的背后,实则也充满机遇。如何让群体数量逐年增长的海归人群“学有所用,心有所依”,这不仅只是海归们自己要解决的难题,更是当前就业机构、雇主企业和全社会需要共同攻克的新难题。

信息来源:中国网 | 作者:admin | 时间:2020-09-21 11:06
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