一、人才需求计划

具体招聘单位及学科、方向等信息见《2019年中国矿业大学人才需求计划》（附件1）。

二、人才需求层次及相关待遇

（一）科研团队

具有创新能力和稳定研究方向的科研团队（学术骨干在3人以上，团队带头人为学科领域有较大影响的博士生导师）

待遇：团队成员享受相应的引进人才待遇，学校可根据其研究方向成立研究所，并根据需要提供科研平台建设经费，保证其工作条件。

（二）教师高级岗位

1、教授

条件：达到学校教授四级岗基本条件和学术条件，经学校讨论引进，年龄原则上不超过45周岁。

待遇：符合学校“越崎学者计划”选拔条件，按照相应待遇执行，其他人员按照学校相关政策执行。

2、副教授

条件：达到学校副教授七级岗基本条件和学术条件，经学校讨论引进，年龄原则上不超过35周岁。

待遇：符合学校“越崎学者计划”选拔条件，按照相应待遇执行，其他人员按照学校相关政策执行。

（三）讲师

1、海外优秀博士、博士后

年龄原则上不超过35周岁且符合下列条件之一：

（1）海外知名高校取得博士学位的毕业生；

（2）在海外知名高校或科研机构从事不少于2年的博士后研究工作人员。

待遇：提供住房补贴15万元，可租住学校青高公寓一套；提供科研条件费8万元(文管学科4万元)，来校后直接纳入青年教师启航计划培养；协助解决子女入学、入园等问题。

2、国内优秀博士、博士后

条件：近三年，理工类参加过国家级科研项目（文管类参加过省部级重点科研项目），第一作者在SCI源刊上发表3篇或EI源刊上发表5篇或CSSCI源刊上发表5篇及以上论文；年龄原则上不超过35周岁。

待遇：提供住房补贴15万元，可租住学校过渡房一套；提供科研条件费8万元(文管学科4万元)，来校后直接纳入青年教师启航计划培养；协助解决子女入学、入园等问题。

3、达到青年教师启航计划遴选条件的博士

条件：参加过国家级科研项目（文管类参加过省部级以上级别科研项目）或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，第一作者在SCI源刊上发表2篇或EI源刊上发表3篇或CSSCI源刊上发表3篇及以上论文；年龄原则上不超过35周岁。

待遇：提供住房补贴10万元，可租住学校公寓周转房一套；提供科研条件费6万元(文管学科3万元)，协助解决子女入学、入园等问题。

4、其他博士

条件：具有较高的学术水平和研究能力，年龄原则上不超过35周岁。

待遇：提供5万元的住房补贴，可租住学校公寓周转房一套；提供科研条件费3万元(文管学科1.5万元)，协助解决子女入学、入园等问题。

来校工作后，需按要求参加学校统一组织的考核。

（四）博士后

1、进站条件

申请从事博士后研究的人员应具有博士学位（博士毕业6个月内尚未获得《博士学位证书》，可暂用毕业单位学位主管部门出具的同意授予博士学位的证明代替）且获得博士学位一般不超过3年，思想政治表现良好，具有良好的学术品德，身体健康，申请首站的年龄一般在32周岁以下，特别优秀的年龄可以放宽到35周岁。本校毕业的博士首站不得申请进入学校同一学科的流动站。

申请从事博士后研究的人员原则上应为国家“双一流”建设高校或海内外知名大学、研究机构的博士，近3年第一作者或通讯作者发表JCR二区以上（汤森路透分区）SCI论文1篇或SCI/SSCI论文2篇或CSSCI论文3篇或取得同行公认的重大成果。

2、薪酬待遇

博士后薪资由学校和合作导师共同承担，每年不少于25万。对于博士学位授予学校为世界排名前200名(按进站当年的《泰晤士高等教育世界大学排名》)的博士后，学校额外一次性发放3万元补贴。在站期间，享受学校职工同等子女入学、入园等待遇。

三、“越崎学者计划”人才选拔条件及相关待遇

（一）杰出学者

符合下列条件之一：

相关学科领域的国际顶尖学者；中国科学院、工程院院士。

基本职责：引领学科发展方向，培育新学科、新方向，带领本学科进入国际先进行列；面向国家重大战略需求及国际学科前沿，积极争取并主持国家重点基金以上科研项目或国际重大合作研究项目;以我校为第一作者单位在国际顶级期刊发表高水平学术论文；主持本学科新团队建设，引荐学科急需的高层人才，培养青年教师和博士研究生，使其走向本学科国际前沿；开展国际交流与合作，负责举办本学科权威学者国际论坛或学术会议等。

相关待遇：年薪80-120万元/年，住房补贴120万元，科研平台建设费不少于800万元。

（二）领军学者

符合下列条件之一：

“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“万人计划”领军型人才入选者；国际主流学术组织负责人、国际权威学术期刊主编及有重要国际影响的全球高被引科学家；国家自然科学基金创新研究群体负责人、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人；国家高等学校教学名师；国际一流高校知名教授等专家学者。

基本职责：聘期内以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源的顶级期刊（本学科前3%）发表论文年均2篇以上；以我校教师身份主持新获国家重点基金以上科研项目1项；主持本学科相关研究方向的创新团队建设，培育新的学科方向，培养青年教师及学生，引进或培养的团队成员至少有1人新入选国家级人才工程项目（含青年项目）。

相关待遇：年薪60-80万元/年，住房补贴100万元，科研平台建设费不少于500万元。

（三）攀登学者

年龄一般不超过45周岁，且符合下列条件之一：

A类：

中组部“青年拔尖人才”支持计划入选者；国家自然科学基金优秀青年基金获得者；教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者；中科院“百人计划”入选者等专家学者；

B类

省级特聘教授及省级创新人才；教育部“新世纪优秀人才”入选教授等专家学者；以及学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。

基本职责：聘期内本人入选更高层级人才工程；或以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源权威期刊（本学科前5%）发表论文年均3篇以上、主持新获国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金项目1项以上、积极参加学科建设并成为本学科相关研究方向的带头人。

相关待遇：A类年薪40-60万元/年，B类年薪30-50万元/年，住房补贴60-80万元，科研平台建设费理工类不少于150万元、文管类不少于50万元。

四、相关说明

1、海外知名高校教授、副教授、助理教授等引进请关注学校越崎学者或教授、副教授招聘条件。

2、博士后岗位出站考核达到合格及以上，可申请留校。

3、应聘人员请同时将简历投递至学院和学校招聘邮箱。

4、上述相关待遇货币单位均为人民币。

五、联系方式

（一）应聘青年教师、博士后、教师高级岗位及以团队形式应聘的优秀人才请与人事处联系，具体联系信息如下：

1、青年教师岗位联系人：赵楠、聂文龙、许梓楠

电话：+86-516-83590203、+86-516-83590205

招聘邮箱：kdjszp@cumt.edu.cn

2、博士后岗位联系人：张宁

电话：+86-516-83590200

招聘邮箱：kdbsh@cumt.edu.cn

地址：江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学行政楼A211室

邮编：221116

（二）应聘“越崎学者计划”的优秀人才，请与人才工作办公室联系，具体联系信息如下：

人才工作办公室联系人：邵波、陈建

电话：+86-516-83590211

招聘邮箱：kdrc@cumt.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+留学人才网-liuxuehr,cin”）

地址：江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学行政楼A208室

邮编：221116

中国矿业大学

2018年11月5日

2019年中国矿业大学人才需求计划.pdf