一、人才招聘 

高层次人才（包含长江、各级千人、钱江特聘等各类省部级人才计划），学术造诣深，在本学科领域取得重要研究成果，并得到国内外同行的认可，具有较高的知名度或具有较大的发展潜力，且符合各类人才计划的申报条件。 

校聘教授/副教授，具有博士学位和一年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历，在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，经学校组织评审认定。 

优秀博士/博士后，海内外高水平大学博士毕业生，具有较高水平的科学研究成果和综合发展素质，具备承担教师职务的专业素养和发展潜力，发展空间广阔的青年学者。 

二、相关待遇 

注：上表为引进人才正式入职我校的相关待遇。有意向通过浙江工业大学申报国家或浙江省****项目学者，所学专业属于学校重点建设的学科领域的青年学者，可在正式入选千人前选择年薪制聘用模式申请提前入职。年薪范围在30-45万元，学校提供周转居住用房，提供一定的科研启动经费，入职后与相关岗位新引进人员的同等待遇。引进待遇有关说明如下： 

1.学校所有引进的高层次人才和师资博士后的子女均可就读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），学校按照国家和省市有关政策，协助解决好配偶工作、子女入学和人才居住证和落户等事项； 

2.年薪是指全年税前总收入（不含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照学校政策发放； 

3.购房安置费包含安家费，按学校政策分批发放，引进人才在办学所在地购房后，可凭购房协议向学校全额预借，聘期满后全额归个人所有。 

三、需提供材料 

1、自荐信一份（包括拟开展的工作设想与相关要求） 

2、个人详细简历一份（包括个人基本情况，详细学习及工作经历，近五年科研项目及经费情况，获得的科研成果与奖励，发表的论文，以及两位推荐人及联系方式。） 

四、联系方式 

联 系 人：仇老师 qiuxiang@zjut.edu.cn； 

联系地址：杭州小和山高教园区，浙江工业大学网络空间安全研究院，310023 

浙江工业大学网络空间安全研究院 

2018年6月