为建设为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。

一、引进对象及条件

具备较高的政治素质和良好的职业道德，为人正派，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。

（一）杰出人才

1. 杰出A类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。

2. 杰出B类人才：主要包括海外著名大学教授、国家级教学名师、国家“****”（创新人才长期项目）、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人（排名前三），或与上述人才水平相当的杰出人才。

3．杰出C类人才：主要包括海外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“****”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家，或与上述人才水平相当的杰出人才。

4．杰出D类人才：主要包括江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。

5. 杰出E类人才：具有正高级职称、博士学位，年龄在50周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；且满足下列基本条件中的的两条：

（1）近三年主持过国家级科研资助项目；

（2）近三年获得省部级二等奖以上科研奖励（排名第一）；

（3）近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI（一区）发表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文2篇或CSSCI源刊论文5篇。

(二) 青年英才

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到45周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。青年英才引进的评价标准实行“一院一策”。

1. A类博士

（1）毕业于海外知名大学，或中科院、社科院、“985”高校、“211”高校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校；或在著名学术刊物发表过有影响的学术论文；或获得过省级以上学术奖励（排名前三）。

（2）成果达到附件中《各教学科研单位2018年引进青年英才A类博士评价标准一览表》要求。

2. B类博士

（1）符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，胜任核心课程的教学任务。

（2）以第一作者在本学科发表SCI收录论文1篇或EI源刊论文1篇或SSCI收录论文1篇或CSSCI来源期刊论文1篇或核心期刊2篇以上；或获授权发明专利1项（排名第一）。有关学科有具体要求的，按所在学科要求的条件。

3. C类博士

符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。有关学科有具体要求的，按所在学科要求的条件。

（三）紧缺人才

具有硕士及以上学位或高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过50周岁，须满足以下条件中的1项：

（1）近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖排名前五，或二等奖排名前三，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。

（2）近5年以第一作者在核心期刊上发表论文理工科类5篇、文史类8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收录；或获得授权发明专利2项（排名第一）。

（3）具有省级以上人才项目。

（4）学校发展急需，具有丰富工程实践背景，经考核确认具有某一方面专长的工程技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

（四）创新团队

1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-6人。

2. 创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。

3. 创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上具有博士学位。

二、引进待遇

序号	类别		购房补贴及安家费(万元）	科研启动费（万元）		协议工资(万元）	备注
				自然科学类	人文社科类
1	杰出人才	杰出A类人才	面议				安排配偶工作
		杰出B类人才	300	≥800	≥300	100－200
		杰出C类人才	220	≥500	≥200	60－150
		杰出D类人才	180	200-300	60-150	30－100	酌情安排配偶工作
		杰出E类人才	100	50	20
2	青年英才	A类博士	65-100	20	10		酌情安排配偶工作
		B类博士	35-100	15	8
		C类博士	15	10	5
3	紧缺人才		5	5	3
4	创新团队		面议	≥300（含实验室建设费）			团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行

注：学校为引进人才提供过渡房居（租）住3年。

三、考核管理

引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才全职全时在校工作、并签订聘任协议之日起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行全面期终考核，为第二个考核期。引进的青年英才在6年期终考核时设定两类考核标准（具体请见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》），购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核挂钩。

引进的其他人才和创新团队参照考核标准，一人一议，确定具体考核标准，考核标准均作为聘用协议的内容。

四、其他

1. 2018年高层次人才招聘公告和岗位需求信息最终以江苏省人力资源与社会保障厅发布的公告为准。

2. 应聘者需提供下列材料

（1）《淮阴工学院招聘工作人员报名表》

（2）个人应聘简历、身份证、各级学历、学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。

五、联系方式

应聘人员可将简历邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn（申请时请注明信息来源于留学人才网-liuxuehr.com）。

邮政编码：223003 联系电话：0517—83591175 83591020

联系人：胡欣欣 (或与需求信息表中相关学院负责人联系)

六、高层次人才需求信息

部门（单位）	学科	方向	学历学位	联系方式	备注
机械与材料工程学院	力学	工程力学	博研	丁红燕 dhy@hyit.edu.cn 0517-83559041
	物理学	光学
	动力工程及工程热物理	流体机械及工程
		化工过程机械
	机械工程	机械制造及其自动化 机械设计及理论 机械电子工程 模具设计与制造 机器人工程
	控制科学与工程	检测技术与自动化装置 机器人技术
	材料科学与工程	材料加工工程 生物医用材料 模具设计与制造
省先进制造技术重点实验室	机械工程	机械制造及其自动化	博研	侯志伟 1781672839@qq.com 0517-83559198	A类
		机械电子工程
		机械设计及理论
自动化学院 江苏省中小企业仪器仪表产业公共技术服务平台	电气工程		博研	倪伟 dianqixi@sina.com 0517-83559070
	控制科学与工程
	仪器科学与技术
电子信息工程学院 江苏省湖泊环境遥感技术工程实验室	电子科学与技术	电磁场与电磁波、物理电子学、微电子学与固体电子学、电路与系统	博研	张宇林 zhangyulin@hyit.edu.cn 0517-83559803 13912071107
	信息与通信工程	通信与信息系统、信号与信息处理
	光学工程	光学工程
	测绘科学与技术	测量与遥感技术
计算机与软件工程学院 江苏省物联网移动互联技术工程实验室	计算机科学与技术	计算机科学理论、计算机系统结构、智能计算与机器学习、网络与分布计算、图形学与图像处理、软件质量与可靠性、软件理论与方法、软件质量工程、嵌入式软件与系统、信息系统安全、海量数据管理与分析	博研	赵建洋 jszhaojy@163.com 0517-83591163	CCF认可的期刊会议可以作为引进条件
	软件工程
	控制科学与工程	模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置
建筑工程学院	土木工程	桥梁与隧道工程	博研	董云 944194836@qq.com 0517-83591177
		岩土工程
		结构工程
		建筑材料
	力学	工程力学（本科需土木类专业）
	水利工程	水工结构工程（本科需土木类专业）
	交通运输	道路与铁道工程
		交通运输工程
	建筑学	建筑设计及其理论
		建筑设计及其理论*
	风景园林	风景园林学
		风景园林学*
	城乡规划	城乡规划设计
		城乡规划设计*
矿盐资源深度利用技术国家地方联合工程研究中心	化学工程及相关学科			陈静 chenjing6910@163.com 0517-83559056
化学工程学院	化学工程与技术（省盐化工新材料工程实验室）	工业催化、精细化工、盐卤资源利用、吸附分离	博研	陈静 chenjing6910@163.com 0517-83559056
	化学工程与技术（省凹土资源利用重点实验室）	高分子材料、环境功能材料、胶体材料、无机非金属矿材料、有机光电材料
	制药工程（省特色资源开发与药用研究重点实验室）	药化、药分、药剂、生药学、中药药理学
	环境工程	水污染控制工程	博研（本科专业为环境工程）
		大气污染控制工程
		环境微生物	博研
生命科学与食品工程学院 江苏省益生制剂重点实验室 江苏省生物质转化与过程集成工程实验室	生物工程	生物分离工程、酶工程技术及其应用、发酵过程优化与控制	博研	赵玉萍zhaoyuping@hyit.edu.cn 0517-83559126
	农学	耕作与栽培
	园艺	蔬菜学、果树学、花卉学
	园林	园林、风景园林设计、观赏园艺
	食品科学与工程	益生制剂与健康食品、农产品加工、食品安全
	热能工程	生物质能、太阳能方向
	水产养殖	水产动物营养与饲料、 水产动物疾病学
交通工程学院 江苏省交通运输与安全保障重点建设实验室	交通运输工程	交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程、载运工具运用工程	博研	夏晶晶 xjj741025@163.com 13505242690
	动力工程及工程热物理	动力机械及工程
	土木工程	岩土工程、结构工程、桥梁与隧道工程
	机械工程	车辆工程
管理工程学院	管理科学与工程 或交通运输	物流类（物流工程、物流管理、供应链等）、交通运输规划等	博研	范钦满 fanqinman@126.com 13852386816
	管理科学与工程	管理信息系统、电子商务、数据挖掘等
	管理科学与工程 或土木工程	工程管理类（风险控制与健康管理、农田水利工程管理、BIM及工程虚拟仿真模拟等）
	管理科学与工程 或机械工程	工业工程类
商学院	工商管理	企业管理	博研	张小兵 zhangxb3758@sina.com 13861565598
		会计学
		技术经济及管理
	应用经济学	金融学
		国际贸易
		区域经济
数理学院	数学	应用数学、计算数学、运筹学与控制论、概率论与数理统计	博研	吴延东 wydhyit@163.com 0517-83559093-3
	物理	凝聚态物理、光学工程
人文学院	社会学	社会学、社会工作	博研	王正中 wzzhg@163.com 0517-83591150
	心理学	应用心理学
	公共管理	社会保障学
		行政管理
	汉语言文学	秘书学、汉语言文学
外国语学院	外国语言文学	翻译	博研	朱建新zhujianxin@hyit.edu.cn 0517-83591156
		商务英语
		英语
		俄语
设计艺术学院工业设计中心	艺术学	数字媒体艺术、影视动画	博研	刘平 15505103668 1541075660@qq.com
	工  学	数字媒体技术、虚拟现实
	传播学	新闻传播（数字媒体）
	设计学	视觉传达设计
	设计学	工业设计、产品设计、交互设计
	设计学、建筑学	室内设计、景观设计、建筑设计、环境设计与管理、工程概况预算
马克思主义学院	马克思主义理论	马克思主义基本原理	博研	郁大海 ydh196644@126.com 13951265005
		马克思主义发展史
		马克思主义中国化研究
		思想政治教育
		中国近现代史基本问题研究
	哲学	马克思主义哲学
		中国哲学
	政治学	科学社会主义与国际共产主义运动
		中共党史（含党的建设）
		国际关系
	历史学	中国近现代史
体育教学部	体育学		博研	王永翔 1614113289@qq.com 0517-83559059
高教所 学报编辑部	高等教育学、教育经济与管理		博研	韩锦标 hghjb@hyit.edu.cn 0517-83591124
	文学、历史学、哲学
社科处 苏北发展研究院	社会学	社会发展、社会建设	博研	华学成 hxcde@hyit.edu.cn 0517-83559906
	历史学、政治学	台湾研究
	区域经济学	区域经济发展、产业经济
党办、院办	哲学、管理学、文学、教育学		博研	秦家沛 83591107@hyit.edu.cn 0517-83591107
党委宣传部	文学、新闻传播学	新闻写作、新闻摄影、新媒体运行	博研	赵泽虎 zzh@hyit.edu.cn 0517-83591015
教务处	高等教育学、教育经济与管理、工学、理学		博研	张强华 zhangqh@hyit.edu.cn 0517-83591031
党委学工部、学生处、人武部	国防军事教育		博研	张伏力zhangfuli@hyit.edu.cn 0517-83559101
	心理学		博研
国际合作交流处、国际教育学院	中国语言文学	对外汉语教育	博研	徐晓梅 xuxiaomei@hyit.edu.cn 13952386795
图书馆	图书馆学、情报学或计算机科学		博研	薛建明 xjm200354@hyit.edu.cn 0517-83559060

附件：各教学科研单位2018年引进青年英才A类博士评价标准一览表

一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。

一、引进对象及条件

具备较高的政治素质和良好的职业道德，为人正派，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。

（一）杰出人才

1. 杰出A类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。

2. 杰出B类人才：主要包括海外著名大学教授、国家级教学名师、国家“****”（创新人才长期项目）、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人（排名前三），或与上述人才水平相当的杰出人才。

3．杰出C类人才：主要包括海外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“****”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家，或与上述人才水平相当的杰出人才。

4．杰出D类人才：主要包括江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。

5. 杰出E类人才：具有正高级职称、博士学位，年龄在50周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；且满足下列基本条件中的的两条：

（1）近三年主持过国家级科研资助项目；

（2）近三年获得省部级二等奖以上科研奖励（排名第一）；

（3）近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI（一区）发表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文2篇或CSSCI源刊论文5篇。

(二) 青年英才

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到45周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。青年英才引进的评价标准实行“一院一策”。

1. A类博士

（1）毕业于海外知名大学，或中科院、社科院、“985”高校、“211”高校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校；或在著名学术刊物发表过有影响的学术论文；或获得过省级以上学术奖励（排名前三）。

（2）成果达到附件中《各教学科研单位2018年引进青年英才A类博士评价标准一览表》要求。

2. B类博士

（1）符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，胜任核心课程的教学任务。

（2）以第一作者在本学科发表SCI收录论文1篇或EI源刊论文1篇或SSCI收录论文1篇或CSSCI来源期刊论文1篇或核心期刊2篇以上；或获授权发明专利1项（排名第一）。有关学科有具体要求的，按所在学科要求的条件。

3. C类博士

符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。有关学科有具体要求的，按所在学科要求的条件。

（三）紧缺人才

具有硕士及以上学位或高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过50周岁，须满足以下条件中的1项：

（1）近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖排名前五，或二等奖排名前三，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。

（2）近5年以第一作者在核心期刊上发表论文理工科类5篇、文史类8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收录；或获得授权发明专利2项（排名第一）。

（3）具有省级以上人才项目。

（4）学校发展急需，具有丰富工程实践背景，经考核确认具有某一方面专长的工程技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

（四）创新团队

1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-6人。

2. 创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。

3. 创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上具有博士学位。

二、引进待遇

序号	类别		购房补贴及安家费(万元）	科研启动费（万元）		协议工资(万元）	备注
				自然科学类	人文社科类
1	杰出人才	杰出A类人才	面议				安排配偶工作
		杰出B类人才	300	≥800	≥300	100－200
		杰出C类人才	220	≥500	≥200	60－150
		杰出D类人才	180	200-300	60-150	30－100	酌情安排配偶工作
		杰出E类人才	100	50	20
2	青年英才	A类博士	65-100	20	10		酌情安排配偶工作
		B类博士	35-100	15	8
		C类博士	15	10	5
3	紧缺人才		5	5	3
4	创新团队		面议	≥300（含实验室建设费）			团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行

注：学校为引进人才提供过渡房居（租）住3年。

三、考核管理

引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才全职全时在校工作、并签订聘任协议之日起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行全面期终考核，为第二个考核期。引进的青年英才在6年期终考核时设定两类考核标准（具体请见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》），购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核挂钩。

引进的其他人才和创新团队参照考核标准，一人一议，确定具体考核标准，考核标准均作为聘用协议的内容。

四、其他

1. 2018年高层次人才招聘公告和岗位需求信息最终以江苏省人力资源与社会保障厅发布的公告为准。

2. 应聘者需提供下列材料

（1）《淮阴工学院招聘工作人员报名表》

（2）个人应聘简历、身份证、各级学历、学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。

五、联系方式

应聘人员可将简历邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn（申请时请注明信息来源于留学人才网-liuxuehr.com）。

邮政编码：223003 联系电话：0517—83591175 83591020

联系人：胡欣欣 (或与需求信息表中相关学院负责人联系)

六、高层次人才需求信息

部门（单位）	学科	方向	学历学位	联系方式	备注
机械与材料工程学院	力学	工程力学	博研	丁红燕 dhy@hyit.edu.cn 0517-83559041
	物理学	光学
	动力工程及工程热物理	流体机械及工程
		化工过程机械
	机械工程	机械制造及其自动化 机械设计及理论 机械电子工程 模具设计与制造 机器人工程
	控制科学与工程	检测技术与自动化装置 机器人技术
	材料科学与工程	材料加工工程 生物医用材料 模具设计与制造
省先进制造技术重点实验室	机械工程	机械制造及其自动化	博研	侯志伟 1781672839@qq.com 0517-83559198	A类
		机械电子工程
		机械设计及理论
自动化学院 江苏省中小企业仪器仪表产业公共技术服务平台	电气工程		博研	倪伟 dianqixi@sina.com 0517-83559070
	控制科学与工程
	仪器科学与技术
电子信息工程学院 江苏省湖泊环境遥感技术工程实验室	电子科学与技术	电磁场与电磁波、物理电子学、微电子学与固体电子学、电路与系统	博研	张宇林 zhangyulin@hyit.edu.cn 0517-83559803 13912071107
	信息与通信工程	通信与信息系统、信号与信息处理
	光学工程	光学工程
	测绘科学与技术	测量与遥感技术
计算机与软件工程学院 江苏省物联网移动互联技术工程实验室	计算机科学与技术	计算机科学理论、计算机系统结构、智能计算与机器学习、网络与分布计算、图形学与图像处理、软件质量与可靠性、软件理论与方法、软件质量工程、嵌入式软件与系统、信息系统安全、海量数据管理与分析	博研	赵建洋 jszhaojy@163.com 0517-83591163	CCF认可的期刊会议可以作为引进条件
	软件工程
	控制科学与工程	模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置
建筑工程学院	土木工程	桥梁与隧道工程	博研	董云 944194836@qq.com 0517-83591177
		岩土工程
		结构工程
		建筑材料
	力学	工程力学（本科需土木类专业）
	水利工程	水工结构工程（本科需土木类专业）
	交通运输	道路与铁道工程
		交通运输工程
	建筑学	建筑设计及其理论
		建筑设计及其理论*
	风景园林	风景园林学
		风景园林学*
	城乡规划	城乡规划设计
		城乡规划设计*
矿盐资源深度利用技术国家地方联合工程研究中心	化学工程及相关学科			陈静 chenjing6910@163.com 0517-83559056
化学工程学院	化学工程与技术（省盐化工新材料工程实验室）	工业催化、精细化工、盐卤资源利用、吸附分离	博研	陈静 chenjing6910@163.com 0517-83559056
	化学工程与技术（省凹土资源利用重点实验室）	高分子材料、环境功能材料、胶体材料、无机非金属矿材料、有机光电材料
	制药工程（省特色资源开发与药用研究重点实验室）	药化、药分、药剂、生药学、中药药理学
	环境工程	水污染控制工程	博研（本科专业为环境工程）
		大气污染控制工程
		环境微生物	博研
生命科学与食品工程学院 江苏省益生制剂重点实验室 江苏省生物质转化与过程集成工程实验室	生物工程	生物分离工程、酶工程技术及其应用、发酵过程优化与控制	博研	赵玉萍zhaoyuping@hyit.edu.cn 0517-83559126
	农学	耕作与栽培
	园艺	蔬菜学、果树学、花卉学
	园林	园林、风景园林设计、观赏园艺
	食品科学与工程	益生制剂与健康食品、农产品加工、食品安全
	热能工程	生物质能、太阳能方向
	水产养殖	水产动物营养与饲料、 水产动物疾病学
交通工程学院 江苏省交通运输与安全保障重点建设实验室	交通运输工程	交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程、载运工具运用工程	博研	夏晶晶 xjj741025@163.com 13505242690
	动力工程及工程热物理	动力机械及工程
	土木工程	岩土工程、结构工程、桥梁与隧道工程
	机械工程	车辆工程
管理工程学院	管理科学与工程 或交通运输	物流类（物流工程、物流管理、供应链等）、交通运输规划等	博研	范钦满 fanqinman@126.com 13852386816
	管理科学与工程	管理信息系统、电子商务、数据挖掘等
	管理科学与工程 或土木工程	工程管理类（风险控制与健康管理、农田水利工程管理、BIM及工程虚拟仿真模拟等）
	管理科学与工程 或机械工程	工业工程类
商学院	工商管理	企业管理	博研	张小兵 zhangxb3758@sina.com 13861565598
		会计学
		技术经济及管理
	应用经济学	金融学
		国际贸易
		区域经济
数理学院	数学	应用数学、计算数学、运筹学与控制论、概率论与数理统计	博研	吴延东 wydhyit@163.com 0517-83559093-3
	物理	凝聚态物理、光学工程
人文学院	社会学	社会学、社会工作	博研	王正中 wzzhg@163.com 0517-83591150
	心理学	应用心理学
	公共管理	社会保障学
		行政管理
	汉语言文学	秘书学、汉语言文学
外国语学院	外国语言文学	翻译	博研	朱建新zhujianxin@hyit.edu.cn 0517-83591156
		商务英语
		英语
		俄语
设计艺术学院工业设计中心	艺术学	数字媒体艺术、影视动画	博研	刘平 15505103668 1541075660@qq.com
	工  学	数字媒体技术、虚拟现实
	传播学	新闻传播（数字媒体）
	设计学	视觉传达设计
	设计学	工业设计、产品设计、交互设计
	设计学、建筑学	室内设计、景观设计、建筑设计、环境设计与管理、工程概况预算
马克思主义学院	马克思主义理论	马克思主义基本原理	博研	郁大海 ydh196644@126.com 13951265005
		马克思主义发展史
		马克思主义中国化研究
		思想政治教育
		中国近现代史基本问题研究
	哲学	马克思主义哲学
		中国哲学
	政治学	科学社会主义与国际共产主义运动
		中共党史（含党的建设）
		国际关系
	历史学	中国近现代史
体育教学部	体育学		博研	王永翔 1614113289@qq.com 0517-83559059
高教所 学报编辑部	高等教育学、教育经济与管理		博研	韩锦标 hghjb@hyit.edu.cn 0517-83591124
	文学、历史学、哲学
社科处 苏北发展研究院	社会学	社会发展、社会建设	博研	华学成 hxcde@hyit.edu.cn 0517-83559906
	历史学、政治学	台湾研究
	区域经济学	区域经济发展、产业经济
党办、院办	哲学、管理学、文学、教育学		博研	秦家沛 83591107@hyit.edu.cn 0517-83591107
党委宣传部	文学、新闻传播学	新闻写作、新闻摄影、新媒体运行	博研	赵泽虎 zzh@hyit.edu.cn 0517-83591015
教务处	高等教育学、教育经济与管理、工学、理学		博研	张强华 zhangqh@hyit.edu.cn 0517-83591031
党委学工部、学生处、人武部	国防军事教育		博研	张伏力zhangfuli@hyit.edu.cn 0517-83559101
	心理学		博研
国际合作交流处、国际教育学院	中国语言文学	对外汉语教育	博研	徐晓梅 xuxiaomei@hyit.edu.cn 13952386795
图书馆	图书馆学、情报学或计算机科学		博研	薛建明 xjm200354@hyit.edu.cn 0517-83559060

附件：各教学科研单位2018年引进青年英才A类博士评价标准一览表