一、招聘学科

0502外国语言文学

0551翻译

1407区域国别学

二、招聘岗位及政策支持

01学科特聘教授

设置学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干和拔尖人才4个类型。

1）总体岗位要求

1.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

2.身体健康，具备从事教学、科研工作的能力和素质；

3.海内外高水平大学教授、副教授、助理教授及学术水平相当的各类高层次人才均可申报；

4.拔尖人才申报人年龄要求：申报人原则上不超过43周岁；

5.业绩突出的博士后可通过绿色通道申请拔尖人才岗位。

2）支持政策

1.提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研启动经费、平台建设费；

2.协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台；

3.提供安家费，享受学校公寓房政策；

4.协助解决子女入学入托，符合条件的特聘教授还可安置配偶工作；

5.依托学校申报并入选国家级人才项目的，可享受国家资助、河南省资助(1:1匹配国家支持经费额度)、学校经费叠加支持。

3）学科骨干支持政策

1.国家事业编，教授职称；

2.岗位年薪50-70万元(海优70万+)；

3.学校缴纳社保、公积金等约10万元/年；

4.充足的科研支持经费，其中科研启动经费最高可达900万元(含国家、河南省配套)，学校为海优额外提供科研平台建设经费不低于700万元；

5.生活补贴不低于200万元(含国家、河南省配套)，享受学校公寓房政策；

6.额外为海优(首个聘期)提供博士生招生指标3个；

7.协助组建科研团队，团队进人指标不受学院引进指标限制；

8.支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障；

9.可为海优配偶安置工作，协助解决子女入学入托。

4）拔尖人才支持政策

1.国家事业编；

2.岗位年薪40万元+；

3.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；

4.科研配套:不少于30万元；

5.安家费50万元(税前)；

6.优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。

02青年教师

1）总体岗位要求

1.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

2.年龄原则上在35周岁以下；

3.良好的教育背景和系统的科研训练；

4.择业期内的博士毕业生及博士后；

5.具备从事科学研究工作的能力和素质；

6.应聘者应满足相应的岗位业绩条件。

2）初聘教授支持政策

1.国家事业编；

2.年薪35万元(税前)；

3.安家费30万元(税前)；

4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年；

5.科研启动费15万元。

3）初聘副教授支持政策

1.国家事业编；

2.年薪25万元(税前)；

3.安家费20万元(税前)；

4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年；

5.科研启动费10万元。

4）助理教授支持政策

1.国家事业编；

2.年薪18万元(税前)；

3.安家费12万元(税前)；

4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年；

5.科研项目费:6万元。

03博士后

1）岗位要求

1.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

2.年龄原则上在32周岁以下；

3.良好的教育背景和系统的科研训练；

4.择业期内的博士毕业生；

5.身体健康，能够满足科研、教学工作的需要；

6.满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。

2）支持政策

1.执行工资+科研绩效+国家河南省拨款叠加发放；

2.执行专业技术九级工资；

3.科研绩效分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个档次，Ⅰ档为税前20万元/年，Ⅱ档为税前10万元/年，Ⅲ档为税前6万元/年；

4.国家博新A类28万元、B类18万元、C类12万元三档发放，中原青年博新创新人才20万/年；

5.博士后专项科研项目经费2万元；

6.合作导师和学院还可根据求是博士后研究人员的工作量补发绩效奖励，与学校待遇叠加；

7.提供博士后公寓，发放租房补贴。

三、学院联系方式

联系人：尹老师

联系电话：0371-67780959

邮件：rczpwgy@zzu.edu.cn

附：郑州大学&学院简介

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/WLQs8CaJvjsMMTfjgOD5hg