一、学校介绍

苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，拥有124年的悠久历史，是国家“211工程”、“2011计划”首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。

学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学等十三大学科门类。现有37个学院（部），47个一级学科硕士点，31个一级学科博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，22个江苏高校优势学科，6个“十四五”江苏省重点学科。截至目前，共19个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学、药理学与毒理学、临床医学、工程学5个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。

学校现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位），1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，2个国家级国际合作联合研究中心，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，36个省部级重点实验室。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，13位发达国家院士在内的各类国家级人才超350人次。

新时代，孕育新机遇，呼唤新作为。苏州大学坚持人才强校、质量强校、文化强校，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。

苏州大学求贤若渴，广纳海内外英才！

二、学院介绍

苏州大学纺织与服装工程学院由原苏州丝绸工学院的主要特色学科与专业组建而成，办学历史可追溯至1903年创建的“私立女子蚕业学堂”，有着深厚的历史文化底蕴，在国内外享有很高的声誉和知名度，哺育了一批又一批杰出的行业人才。

学院师资力量雄厚，现有教职工130名，其中：教授31名，副教授32名，博士生导师25名，硕士生导师63名，专任教师71名，博士学位率达96.25%。学院拥有国家级人才计划入选者4人，国务院学科评议组成员1人，省级教学名师1人，全国茧丝绸行业突出贡献奖获得者4人，省“双创人才”“333工程”“青蓝工程”等省级人才计划获得者29人次。

学院拥有涵盖纺织服装全产业链的完整人才培养体系，现有纺织科学与工程一级学科博士点及博士后流动站，纺织工程、纺织材料与纺织品设计、纺织化学与染整工程、服装设计与工程、非织造材料与工程5个二级学科博士点。纺织工程是国家重点学科，纺织科学与工程是江苏省一级重点学科、连续四期获得江苏高校优势学科建设工程项目资助。

学院始终注重高水平教学科研平台建设，为人才培养、科学研究和行业服务提供坚实的保障。现拥有现代丝绸国家工程实验室、纺织与服装设计国家级实验教学示范中心、纺织与服装工程国家级虚拟仿真实验教学中心、纺织工程专业教育部虚拟教研室等国家级教学科研平台4个，同时拥有江苏省丝绸工程重点实验室、江苏省苏州丝绸技术服务中心、江苏省高校可持续纺织材料与工程国际联合实验室等11个省部级教学科研平台。

学院现有本科生1100余名，研究生650余名。学生科研创新能力培养体系完善、科技创新氛围浓郁。近五年，学生在中国国际大学生创新创业大赛、中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛等顶级赛事获得国奖20项，其中金奖7项，学生参加省部级以上重点赛事获奖260余项，近五年毕业生就业率均保持在97%以上，升学率保持在43%以上。

三、招聘岗位及待遇

（一）东吴讲席教授

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。

（二）东吴特聘教授

1.特聘教授（领军人才）

基本条件：

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出，在教育领域享有较高声望，已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。

（2）薪酬待遇：税前年薪83万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）。

（4）学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科一事一议。

2.特聘教授（拔尖人才）

基本条件：

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过52周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。

（2）薪酬待遇：税前年薪57万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。

（4）学术启动经费：人文社会科学30-50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科150-300万元。

*国家优秀青年科学基金项目（海外）

申请条件：

具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

具体待遇：

依托我校申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，学校将以特聘教授（拔尖人才）予以支持聘用。

（1）薪酬待遇：税前年薪70万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励（通常2-20万元），上不封顶。特别优秀者一人一议。

（2）安家（个人）补贴：不低于450万元（含国家、地方配套补贴）。

（3）学术启动经费：基金委资助100-300万元，学校按1:1比例配套（其中，实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套）。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。

（4）生活保障：解决家属工作和子女入学。

3.特聘教授（精英人才）

基本条件：

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。

（2）薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。

（4）学术启动经费：人文社会科学10-20万元，非实验理科40-60万元，实验理、工、医科80-180万元。

4.青年特聘教授

基本条件：

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过38周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：副教授。

（2）薪酬待遇：税前年薪38万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方政府配套补贴）。

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科20-40万元，实验理、工、医科50-100万元。

5.优秀青年学者

基本条件：

在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求：①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士；②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才，人文社会学科中应用型或实践型优秀人才；③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁，人文社科领域年龄一般不超过35周岁。

岗位待遇：

（1）专业技术职务：讲师/副教授。

（2）薪酬待遇：税前年薪31万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：讲师，20万元；副教授，40万元。

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科10-20万元，实验理、工、医科40-50万元。

四、其他支持政策

（一）人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

*如有最新政策以苏州大学人力资源处网站为准

（二）个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受800-8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

*如有最新政策以苏州大学人力资源处网站为准

（三）其他配套服务

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜；提供过渡性人才公寓。

五、报名方式

报名网址：http://rczp.suda.edu.cn

或者扫描以下二维码：

二维码（请点击链接查看详情）

请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息，选择应聘岗位后提交申请。

特别提醒：系统内“申请职位”页面，请选择“纺织与服装工程学院”；招聘类型选择“长期招聘”后，再选择相应职位。

联系电话：0512-67162531

联系人：曾老师

电子邮箱：zyzeng@suda.edu.cn

原文出处：

https://textile.suda.edu.cn/36/bb/c6583a603835/page.htm