根据未来规划和发展需求，现诚邀国内外高层次人才、优秀青年人才加盟，为推动粤港澳大湾区高质量发展和高水平人才高地建设，实现教育强国梦贡献智慧和力量！

一、招聘学科方向

（一）教育学领域

学科方向包括教育理论与政策、教育技术学、教育经济与管理、人工智能教育、教育大模型技术、新工科教育等相关领域。

（二）人才学领域

学科方向包括人才理论、人才政策、人才评价、人才管理、人才战略研究等相关领域。

二、应聘条件

（一）领军人才

1.在学科建设、科学研究、人才培养或社会服务方面经验丰富，能正确把握学科发展方向，推动学科高质量发展；

2.学术水平高，在相关学科专业领域具有良好的国内外学术影响力；

3.科研能力强，业绩突出，主持过国家重大、重点项目课题，或者获得过省部级以上社科优秀成果奖励；

4.以“百人计划”特聘教授条件引进，聘期内应全职到校工作。

（二）“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师

特聘教授年龄原则上不超过38周岁，特聘副教授、讲师年龄原则上不超过35周岁；在相关学科专业领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或者从相关研究工作的经验；在相关学科专业领域取得一系列优秀成果，具有较高的教学水平和良好的发展潜力。

（三）博士后

申请人应具有良好的政治素质、道德修养，品学兼优、身心健康，年龄在35周岁以下；近三年内在相关学科专业领域获得博士学位，或在相关学科领域通过博士学位论文答辩的应届毕业生；学历背景良好，具有较强的科研能力和学术研究潜力，近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部级项目等；需全职在我校从事博士后研究工作。

三、薪酬待遇

（一）领军人才和“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师

1.纳入广东省事业单位正式编制；

2.按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）；

3.按受聘人才实际情况提供科研启动经费；

4.提供可租住的学校周转房或政府公租房；

5.根据人才实际配套校内学术待遇，按照学校研究生导师遴选相关规定，提供博士、硕士研究生招生指标；

6.协助办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务“一网通办”。

（二）博士后

1.薪酬：博士后工资实行年薪制，分为A+、A、B三类。提供具有竞争力的薪酬，在站成果突出者，最高可达55万元/年（含五险一金单位部分），具体以入职时签订的聘用协议为准；

2.博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费；

3.住房：学校提供博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳；

4.职称：对进站前未进行过职称评定的青百博士后，学校予以认定中级职称，具体按学校的职称评审程序办理；

5.留校政策：在站成果突出、出站考核优秀者，可按学校相关人才引进程序，择优录取。每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。

四、应聘方式

请应聘者将个人简历（包括个人基本信息、教育经历、工作经历、学术成果等）、博士学位证书、附件材料（所发表的研究论文、获得奖励证书及其它可证明科研能力的材料等）及研究工作的个人设想与未来规划发送至邮箱rwskgyy@gdut.edu.cn，邮件标题注明：应聘教师/博士后+本人姓名+留学人才网。

五、招聘程序

（一）应聘领军人才、“青年百人”特聘人员，由高研院对简历进行筛选并安排面试，面试通过者须参加学校组织的高层次人才引进面谈会（含资格审核、审批、答辩和考察公示等环节），通过录用人员学校通知应聘者办理入职手续。

（二）应聘博士后人员将由学校资格审核、审批，通过后学校通知应聘者办理入站手续。

（三）其他未尽事宜，请参考广东工业大学人事处相关网页：高层次人才和“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师：https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4370.htm

博士后：https://rscbgb.gdut.edu.cn/info/1052/1002.htm

联系人：张老师

联系电话：39322152

原文出处：

https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4705.htm