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【重点招聘方向】 

 

【招聘岗位】 

（一）长聘岗位 

1.长聘教授1岗 

在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。 

2.长聘教授2岗 

具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。 

3.长聘教授3岗 

能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。 

相关待遇

岗位	基础年薪 （万元）	住房待遇	工作启动 基金	引聘待遇
长聘教授1岗	≥100	符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。	结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议。	1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜； 7.长聘教授3岗可直聘学校“长空学者”，并享受专项培养政策。
长聘教授2岗	≥70
长聘教授3岗	≥50

(二)准聘岗位 

岗位要求

岗位	招聘要求		年龄 （周岁）	其他
特聘研究员A类	具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。	首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。	≤40	教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。
特聘研究员B类		已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。
特聘 副研究员		具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。	≤35

相关待遇 

岗位	基础年薪 （万元）	住房 待遇	工作启动 基金（万元）	引聘待遇
特聘研究员A类	≥40	80-120 万元	≥70	1.引聘人员直接授予相应岗位等级的专业技术职务；特聘研究员具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源； 5.入职后可申请学校“长空学者”计划，入选后可享受专项培养政策。
特聘研究员B类	≥36	10000 元/月	≥30
特聘 副研究员	≥28	6000 元/月	≥15

人才引培特殊支持政策： 

青年人才引培体系:学校常年实施“长空学者”计划，为青年人才成长发展提供系统精准的培育支持政策。加盟学校的副高及以上岗位青年教师均可申请“长空英才”或“长空之星”，获聘人员可享受推荐参评博导、增配研究生名额、资助选聘校外导师和参加国际交流、推荐至校外任职挂职等政策。 

引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 

职称评审制度:准聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。 

住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。

（三)博士后岗位 

岗位类别： 

长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。 

科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。 

外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。 

企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。  

相关待遇 

岗位	薪酬	其他待遇	生活保障
长空博士后	36万年薪 配套支持 （获批国家自然科学基金项目）	（1）工作启动基金6万元/人； （2）住房补贴聘期内6万元/年，3年共18万。	提供单身公寓租住；参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。
全职科研博士后、外籍博士后	20-30万年薪	特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为20万/年，学校承担一年。

其他政策: 

学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。 

长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。 

获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按助理教授（长空博士后）聘用，国家和学校待遇叠加发放。 

学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。 

(四)外籍教师岗位 

引聘对象： 

主要引聘从事非语言类教学科研工作的外国国籍和港澳台地区教师。原则上须在国内外高水平大学取得博士学位，一般能够熟练使用英文讲授课程。 

应聘者为博士或博士后者年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过45周岁；教授年龄一般不超过55周岁。 

相关待遇 

岗位	年薪（万美元）	引聘待遇
校特聘教授	≥8	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房和科研启动经费，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险。
教授	6-7
副教授	5-6
博士/讲师	4-5

(五)专职科研人员岗位 

岗位类别 

岗位	岗位说明
A类科研岗位	由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置
B类科研岗位	根据科研项目需要设置

引聘对象： 

A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求； 

B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员； 

身体健康，品行端正，具备良好的科研素养； 

符合所聘岗位的具体聘用条件。 

相关待遇 

岗位	年薪
正高	不低于30万
副高	不低于25万
其他	不低于18万

(六)海外优青项目 

1.申请条件(2022)： 

遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； 

出生日期在1982年1月1日（含）以后； 

具有博士学位； 

研究方向主要为自然科学、工程技术等； 

在2022年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； 

取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； 

申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2021年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。 

2023年申报要求以最新通知为准 

2.学校支持政策: 

岗位：聘至学校正高岗位，授予教授职称、事业编制。 

薪酬：学校基础年薪不低于50万，基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励以及国家和地方的奖励资助。 

住房：符合国家和学校政策者，可提供不低于200万的住房补贴或以优惠价申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上）。 

经费：科研经费200-600万（含国家支持），学校经费可一次性核拨。 

招生：提供优良的办公实验条件，硕博招生指标予以政策性倾斜，单列博士增配名额。 

团队：支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。 

子女教育：校区周边拥有南航揽翠苑幼儿园、西苑幼儿园、南京市瑞金北村小学（南航大附小）、南京郑和外国语学校等优质教育资源。 

特别说明：通过“海外优青”函评但未入选者，经学校相应评审程序可聘至学校特聘研究员A类岗位，事业编制。学校基础年薪不低于40万，聘期内住房补贴不低于80万，工作启动金不低于70万。 

长空专项：对于符合海外优青申报条件的学者，可结合学校特色发展学科，选择申报“长空学者专项计划”，由学校自主评审，择优推荐。入选者可享受国家级青年人才同等支持政策。  

 

应聘方式 

请填写岗位申请材料（扫描下方二维码即可下载），或将个人简历发送至联系人邮箱，请在邮件中注明应聘岗位。 

南京航空航天大学长聘教授岗位申请材料 

南京航空航天大学准聘岗位申请材料 

南京航空航天大学博士后岗位申请材料 

具体岗位介绍可查看链接：

南京航空航天大学2022年诚聘海内外优秀人才

联系方式 

联系人：李老师、梁老师 

邮 箱：lilan@nuaa.edu.cn

电 话：+86-25-84896460 

传 真：+86-25-84891501 

通讯地址：中国江苏省南京市秦淮区御道街29号 

邮 编：210016 

学院网址：http://cmee.nuaa.edu.cn

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