招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、学术水平等要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

招聘办法和步骤

（一）报名与资格初审

1.报名时间：公告发布之日起至2023年2月28日止。

2.报名办法：请填写《浙江海洋大学引进人才申请表》及《浙江海洋大学拟引进（录用）人员业绩成果汇总表》连同个人简历电子稿发送邮件至相关学院邮箱（见附件5）及rsc@zjou.edu.cn邮箱。邮件主题请标明“专业+应聘学院+岗位代码+姓名+留学人才网liuxuehr.com”。

3.资格初审：应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，方可获得考试资格。

（二）资格复审与面试

公开招聘考试采取面试的办法进行，将从符合报名条件的应聘人员中择优选择进行面试。

1.资格复审

面试前将对通过资格初审进入面试程序的应聘人员进行资格复审，在规定时间内携带应聘者个人信息登记表、本人简历、身份证、学历学位证书（应聘人员属于国（境）外留学回国（境）人员的可凭国（境）外学校学籍证明；应聘人员属于2022年全日制普通高校应届毕业生可凭学校推荐表和就业协议）、职称证书、论文收录原件、项目批准书及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃。

2.面试

单位组织对应聘者进行教学、科研能力的全面考察，面试主要测试应聘者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。对拟引进的学术领军人才、学术带头人和学术骨干等还需要进行学术评审或答辩。

（三）体检与考核

在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。参加体检人员，按要求时间到指定地点参加体检，体检按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按面试成绩从高到低依次递补。

（四）公示与聘用

浙江省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。公示期满后无异议，学校审核档案资料，办理人事关系转移手续并签订聘用合同；若发现招聘人员档案资料有不符合条件的，取消聘用资格。

（五）联系地址和联系方式

如您需想了解我校相关信息和人才引进与服务相关政策，欢迎您登陆http://hr.zjou.edu.cn/，或者欢迎您电话及邮件咨询。

联系地址：浙江省舟山市定海区临城街道海大南路1号浙江海洋大学人事处行政楼323室。

联系电话：0580-2550017（来电时请说明是在留学人才网liuxuehr.com看到的招聘信息）

联系人：龚老师、高老师

联系邮箱：rsc@zjou.edu.cn

公开招聘监督电话：0580-2627855

【附件1 浙江海洋大学2022年度人才需求计划（教学科研岗）.xlsx】

【附件2 浙江海洋大学引进人才申请表、拟引进（录用）人员业绩成果汇总表.docx】

【附件3 浙江海洋大学引进人才待遇一览表.doc】

【附件4 浙江海洋大学省部级及以上教学平台、科研平台和重点学科.docx】

【附件5 各学院联系人及联系方式.docx】

原文出处：

http://hr.zjou.edu.cn/info/1013/1632.htm